Organizações Virtuosas

Artigo adaptado do Positive Psychology News por Miguel Nisembaum

Aristóteles define virtude como a excelência da alma humana.

Mas será que é possível encontrar virtude na alma de um negócio ou organização?

Kim Cameron e Bradley Winn, pesquisadores da Psicologia Positiva aplicada as organizações afirmam que a virtude nas organizações se apresenta em manifestações coletivas de excelência.

A virtuosidade se relaciona com a soma de virtudes agindo de forma combinada, se manifestando através de comportamentos, processos e rotinas no ambiente organizacional.

Uma organização virtuosa mantém processos e práticas que apóiam a manifestação de comportamentos virtuosos de seus colaboradores. Estes se comportam de maneira consistente inspirando o melhor da condição humana.

Mas afinal, que resultados práticos têm uma organização que concentra a energia na manifestação das virtudes ou pontos fortes de seus colaboradores?

Existem algumas pesquisas relatadas no Oxford Hanbook for Positive Organizations que constaram que:

1-      Em empresas passando por reformulações ou dificuldades, existe uma relação estatística entre a aplicação de virtudes e aumento da produtividade, qualidade, engajamento e por conseqüência lucro. A pesquisa indica que virtuosidade ajuda as empresas a reduzirem menos seus quadros e se recuperarem apesar das dificuldades.

2-      Organizações financeiras que prezam práticas virtuosas como parte de sua cultura e estratégia tendem a ter resultados financeiros positivos.

3-      No setor de saúde, setores de hospitais que trabalharam melhor as virtudes que outros tiveram resultados melhores.

Ou seja, as pesquisas indicam que existe uma relação entre sucesso e manifestação dos pontos fortes e virtudes dos colaboradores, mas há ainda muito a descobrir.

Ficam as perguntas:

Sua organização preza a manifestação do que seus colaboradores têm de melhor? 

Se sim, consegue enxergar o impacto disso nos resultados?