Usando os seus Pontos Fortes no trabalho.

por Hugo Nisembaum

O que queremos dizer exatamente quando propomos nos concentrar em usar os nossos Pontos Fortes no trabalho ao invés de tentar concertar os pontos fracos?

O que isso muda no que fazemos todos os dias?

Qual é a primeira providência a tomar?

A recomendação de usar os Pontos Fortes é excelente, porém não é tão simples e óbvio de colocá-los em prática. 

Entendendo os Pontos Fortes e os Fracos.

Temos aplicado nos nossos clientes seminários sobre a metodologia dos Pontos Fortes. Aprendemos com a experiência de quem trabalha com essa abordagem no Brasil já faz seis anos.

Utilizamos nossa metodologia para identificar os principais talentos das pessoas e como estes quando somados aos conhecimentos, habilidades e experiências específicas do trabalho podem se transformar em Pontos Fortes.

Todos ficam realmente entusiastas e acham muito interessante conhecer os seus talentos, agora com nome e sobrenome, porém a pergunta que fica no ar é:

“O que eu faço diferente de forma a construir meu trabalho e/ou a minha vida com base nos meus Pontos Fortes?”

Tomar consciência dos seus talentos é um excelente mobilizador, e justamente por isso, devemos aproveitar para promover ações concretas que permitam de forma gradual ir incorporando os nossos Pontos Fortes no nosso trabalho.

O fato de descobrir que possuo o talento de Desenvolvedor (a capacidade de identificar os talentos dos outros e ajudá-los a progredir) me informa de um aspecto que pode influenciar a construção dos meus Pontos Fortes, porém ainda não me diz quando e como usar.

E nós somos os melhores juízes para definir quais são os nossos Pontos Fortes, já que os vivenciamos no trabalho. Quando os usamos nos sentimos energizados. Quando usamos nossos pontos fracos, sentimos como que a nossa energia fosse sugada.

Saímos à procura de atividades que realçam os nossos Pontos Fortes e preferimos diminuir aquelas que reforçam os nossos pontos fracos.

Aprender novas habilidades ou informação que estejam a serviço dos nossos Pontos Fortes é um prazer. Não é a mesma coisa quando estes aspectos estão dirigidos aos pontos fracos.

Constatamos que a identificação dos talentos, e os conhecimentos, habilidades e experiências necessários para a construção e utilização plena dos seus Pontos Fortes é um momento propicio para elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual e de realizar um Redesenho do Trabalho.

Os principais motivos para usar os Pontos Fortes no trabalho:

Constatamos que a utilização dos Pontos Fortes no trabalho contribuem para:

• ·        Aumentar o potencial de desempenho e engajamento no trabalho.
• ·        Renovar e/ou aumentar o significado e propósito do trabalho.
• ·        Conhecer como alocar melhor o tempo e energia nas diversas atividades.
• ·        Facilitar o fluxo de idéias criativas para aprimorar tarefas e relacionamentos específicos.
• ·        Ampliar a visão de conjunto do trabalho.
• ·        Aprimorar as conexões humanas ligadas ao trabalho.